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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
在現實勞務分包中，西青人事代理招聘服務，由于勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員往往受分包人一定程度上的管理和監督，西青人事代理招聘公司，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發生勞動糾紛，當事人的權利和義務因為事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常糾纏不清，如果理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不必要的麻煩。
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標準的合同。勞務合同是平等主體公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內容而簽訂的協議，而勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，兩者之間有著本質區別
1，明確建設單位，西青人事代理招聘，施工企業，監理單位和其他管理單位的職責。各級建設部門負責本行政區域內建筑工人的實名管理，初步建立各市場主體和監理部門的責任制。
2.自2020年1月1日起，未在國家建筑工人管理服務信息平臺登記且未經過基本職業技能培訓的建筑工人不得進入施工現場。施工企業不得從事與施工作業有關的建筑工程及活動。
3，建筑工人施工名稱信息管理平臺記錄的建筑工人3年以上（含3年）無活動數據。再次從事建筑工作時，建筑和就業企業應重新培訓和信息輸入，否則不得進入施工現場。應保留相關的不良記錄和良好記錄。
勞務派遣是一般的雇傭方式，這種雇傭方式是使用者和管理者分開的，勞務派遣有效降低企業的成本，也可以分散雇傭風險提高企業的收益，因此如今很多建筑勞務公司用公會挑選與派遣公司協作，自然找一家靠譜的服務平臺都是很關鍵的。
建筑勞務公司派遣
選擇成立時間長的建筑勞務公司進行合作。 一般對勞務派遣公司來說，公司成立的時間越長，表示該公司的認可度越高，而且因為企業的從創立到發展起來必須要一段時間，西青人事代理招聘辦理，所以更能看出來這家企業的度，并且這樣的建筑勞務公司實際操作能力也是會非常有經驗的，在選擇時可以觀察勞務派遣人員的交流的能力。
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第4年
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